Військовий квиток Фото: Міністерство оборони
Уряд вносить корективи у вимоги до стратегічного значення компаній, «окладові ліміти» для підприємництва та обсяги на кількість зарезервованих. У 2026 році положення щодо резервування також зазнають змін: для приватного сектору збільшать «окладовий рубіж». Зроблять суворішими вимоги до доведення стратегічної важливості робітника та продовжать обмеження стосовно максимальної пропорції зарезервованих у штаті. Деякі військовозобов’язані, котрі зараз користуються відтермінуванням завдяки нижчим окладам, менш формалізованим обов’язкам або «умовному» статусу стратегічно важливих, можуть втратити резерв після перегляду переліків 2026 року.
Нормативна основа резервування
Резервування 2025 року та в прийдешньому 2026 році регулюється статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та Правилами, затвердженими постановою КМУ № 76, до яких у 2024−2025 роках вже неодноразово вносили зміни. Найновіші урядові постанови конкретизують обсяги, порядок подання через «Дію» і уточнюють, що резервувати можливо лише тих, хто фактично перебуває на військовому обліку, а не номінальних «цивільних» співробітників. Спеціальним законом № 4630-IX від грудня 2025 року розширено можливості життєво важливих оборонних підприємств бронювати навіть тих, у кого є проблеми з військовим обліком, однак лише на короткий термін до 45 діб і не більше одного разу на рік.
Основні правила на 2025 рік
У 2025 році роботодавці діють з оновленими Правилами, де чітко визначено найбільшу частку зарезервованих співробітників та посилено вимоги до аргументації. Головний ліміт резервування для більшості компаній становить до 50% військовозобов’язаних у штаті, водночас окремі категорії — жінки, сумісники, конкретні бенефіціарні власники — можуть не братися до уваги в цьому ліміті.
Для приватного підприємництва діє «окладовий рубіж» у 20 тис. грн: середня зарплата по підприємству та щомісячний оклад кожного зарезервованого робітника не можуть бути нижчими, в той час як державні й комунальні підприємства резервують за іншими критеріями без такої суворої вимоги до окладів.
Процедура все більше переходить в онлайн формат: подання списків здійснюється через органи влади або безпосередньо в електронній формі, а у 2025 році формується єдина логіка подачі через «Дію» для роботодавців і можливість оформлювати резерв без особистих відвідувань до ТЦК за умови коректного військового обліку. Рішення про резервування оформлюють на термін до шести місяців з можливістю подовження, однак лише за умови, що зберігаються підстави — як для підприємства, так і для конкретної посади.
Що зміниться з 2026 року
З 1 січня 2026 року через збільшення мінімальної зарплати планується збільшити вимоги до окладу зарезервованих робітників головним чином для приватного підприємництва — до приблизно 21,6 тис. грн і вище як для середньої зарплати по підприємству, так і для кожного зарезервованого робітника, в той час як державний сектор значних змін у цьому плані не чекає. Такий підхід має відсікти випадки оформлення резерву робітникам з мінімальною офіційною оплатою праці та стимулювати вихід з тіні доходів у приватному секторі.
Також посилюється акцент на дійсній важливості: профільні міністерства вже вимагають від роботодавців доказів, що саме цей співробітник є незамінним для виконання мобілізаційних завдань або забезпечення критичної інфраструктури. Очікується, що у 2026 році ця практика затвердиться як норма, а стандартні посади без переконливого обґрунтування частіше будуть отримувати відмови.
Хто може втратити відтермінування
У зоні ризику опиняються військовозобов’язані, чия середня офіційна зарплата не досягатиме нового порогу: за відсутності інших законних підстав для відтермінування їх резерви можуть не подовжувати після закінчення терміну дії рішень. Також під загрозою ті, чия роль на підприємстві не буде достатньо доведена як життєво важлива або копіюється іншими працівниками.
Окрема група — робітники з «проблемним» військовим обліком: для них передбачено лише короткострокове резервування на оборонних підприємствах, отже розраховувати на тривале відтермінування без приведення до ладу документів не варто. Окрім того, особи, які отримали інші види відтермінування (за сімейними чи медичними причинами), не зможуть одночасно користуватися резервуванням від роботодавця, що обмежує маневр для підприємництва.
Отже, у 2026 році втратити відтермінування ризикують насамперед робітники приватних стратегічно важливих підприємств, де середня зарплата по компанії або індивідуальна зарплата зарезервованого не досягне нового порогу у 21,6 тис. грн. Це стосується тих, хто зараз отримує менше 20 тис. грн офіційно, а роботодавець не зможе або не захоче збільшити виплати для збереження резерву.
Також під ризиком співробітники компаній, які не підтвердять статус «стратегічно важливого» під час перевірки: без стабільних податків, валютних надходжень чи справжньої значущості для галузі резервування анулюють для всього списку. Ті, чиї посади визнають замінними, або робітники з неактуальним військовим обліком.
Державні підприємства менш вразливі, тому що для них окладовий критерій не є ключовим, але й вони повинні доводити стратегічність посад. Загалом, основний удар припаде на малий і середній бізнес.