Розглядаючи сучасний ринок праці, неможливо не помітити певні тенденції. Фінальний етап співбесіди часто стає найменш захопливою частиною корпоративного процесу. Рекрутер із полегшенням закриває нотатник і запитує, чи є у кандидата питання, як повідомляє Ukr.Media.
Більшість претендентів ставлять питання, що звучать дещо розумно, просто щоб справити гарне враження. Їх насправді не надто цікавить відповідь; вони вже подумки планують, як витратять першу зарплату, або розмірковують, чи далеко доведеться йти на перерву.
Однак, трапляються кандидати, які ставлять слушні запитання, прагнучи зрозуміти, в яку саме ситуацію вони збираються потрапити.
Замість того, щоб слухати завчені фрази про місію, цінності та необхідність прийняти корпоративний дух, вони прямо запитують: які результати ви очікуєте від мене протягом перших двох-трьох місяців?
Це природне прагнення людини, яка не бажає витрачати пів року на пошуки кулера, розшифровку ієрархії та з’ясування, хто з ким у конфлікті. Їм потрібні чіткі орієнтири. Що потрібно зробити, щоб випробувальний термін не завершився обопільним розчаруванням?
Далі часто йде спроба виявити особливості колективу. Їх цікавлять риси, притаманні найбільш успішним співробітникам цієї компанії.
Це чудове запитання, якщо замислитися. В одних компаніях лідерами стають ті, хто вміє вчасно та елегантно представити чужу роботу. В інших — ті, хто засиджується в офісі допізна, імітуючи старанність червоними очима. Десь особливо цінується вміння мовчки погоджуватися з будь-якою вигадкою керівництва, а десь виживають лише ті, хто готовий відстоювати свою думку до останнього аргументу.
Розсудливий кандидат приміряє цю модель поведінки на себе. Адже існує ризик, що вона виявиться некомфортною.
Третій аспект стосується фінансів та суті діяльності. Що насправді найбільше впливає на досягнення компанії?
Усі ці розмови про інновації та зміну світу залишаються для прес-релізів. Насправді ж будь-який бізнес отримує прибуток від чогось конкретного. Хтось оптимізує логістичні процеси, хтось перепродає повітря під виглядом унікальних товарів, хтось просто має зв’язки з потрібними людьми. Розуміння того, де саме знаходиться важіль, який рухає механізм, є базовою потребою для того, хто планує працювати, а не просто відсиджувати години з дев’ятої до шостої, дивлячись у порожнечу.
І мій улюблений момент: чим займаються ваші співробітники у вільний час?
Це запитання завжди ставить роботодавця в незручне становище, і у відповідь лунає якесь невиразне бурмотіння про командні заходи з піцою та настільний теніс по п’ятницях. Але суть зовсім в іншому.
Людина навпроти намагається зрозуміти ступінь колективної напруги. Чи п’ють вони разом у найближчому барі, щоб зняти стрес? Чи бігають напівмарафони через модний тренд, нав’язаний генеральним директором? Або о шостій вечора мовчки розходяться по домівках і не згадують одне одного до ранку? На мою думку, це, мабуть, найважливіший критерій сумісності. Ніщо так не виснажує, як примусове спілкування з колегами у вихідні.
І наостанок — про майбутнє.
Питання про те, як компанія планує вирішувати якусь глобальну проблему ринку.
Технології еволюціонують, економіка періодично переживає кризи, штучний інтелект загрожує позбавити роботи значну частину населення. Це своєрідна ввічлива, інтелігентна форма запитання: «Друзі, а ваш корабель взагалі пливе, чи він уже тоне?».
Ніхто не хоче влаштуватися на роботу і через пів року дізнатися, що компанію поглинув конкурент, а весь відділ тихо оптимізували. Для адекватної людини важливо, чи має керівництво хоч якийсь робочий план, окрім паніки.
Зрештою, пошук роботи — це не прохання про милостиню. Це спроба знайти місце, де ваші нервові клітини будуть використовуватися з хоча б якоюсь користю для вашого ж банківського рахунку. І якщо для того, щоб не помилитися з вибором, потрібно поставити кілька незручних запитань — це найменше, що можна зробити для себе.
Поділитися
Підписуйтесь на UkrMedia в Telegram.
⚡ Пульс читачів
Ви готові ризикувати роботою, ставлячи рекрутеру справді гострі та "незручні" запитання?
Вже проголосували 0 людей. Долучайтесь до обговорення.
🔥 Питати без жалю 🤐 Смиренно мовчати 🧐 Маю свій підхід
📊 Карта думок
🔥 Питати без жалю 0% 🤐 Смиренно мовчати 0% 🧐 Маю свій підхід 0% 💡
Дискусія тільки починається. Будьте першим, хто висловить думку!
Коментарі
Спочатку нові ↕
Поки що немає коментарів. Будьте першим!
Джерело: ukr.media