Уряд оновив критерії для визначення важливості підприємств – на що звернути увагу роботодавцям у Дії

Дія критичність підприємств

"Дія" оновила терміни дії статусу критичності підприємств

З 16 червня портал “Дія” має відображати оновлені періоди дії критичного статусу компаній. Рішення Кабінету Міністрів України щодо бронювання стосується тисяч організацій – усі актуальні рішення про критичність тепер мають обмеження до 1 вересня 2026 року. Надавачам робочих місць варто не гаяти часу та перевірити актуальну інформацію у власному електронному кабінеті. Від тривалості дії критичного статусу безпосередньо залежить можливість бронювання персоналу.

Постанова №692 встановлює, що Мінцифри зобов’язане вдосконалити програмне забезпечення порталу “Дія” для технічної реалізації правила про обмеження терміну дії критичності. На це було виділено 14 днів з моменту набуття чинності постановою. Оскільки постанова №692 набула сили 2 червня 2026 року, а відлік розпочинається з наступного календарного дня, чотирнадцятий день припав саме на 16 червня, як вказує ДКТК.

Після 16 червня в “Дії” має відбутися оновлення термінів чинної критичності підприємств, адже постанова КМУ №692 обмежила дію наявних рішень про критичність датою 1 вересня 2026 року. Це означає, що компанії, які вже мають статус критично важливого підприємства, зберігають його автоматично – але не пізніше початку осені.

Тривалість дії критичного статусу прямо впливає на бронювання персоналу. Організаціям, які мають чинний статус критично важливих, рекомендується перевірити в “Дії” термін дії критичності та статус бронювання своїх працівників.

Постанова передбачила кілька контрольних дат для державних органів та роботодавців:

  • до 10 червня 2026 року — перегляд критеріїв критичності за галузевим та територіальним принципом;
  • до 1 липня 2026 року — аналіз відповідності підприємств переглянутим критеріям;
    до 1 вересня 2026 року — перегляд прийнятих рішень щодо визначення підприємств критично важливими;
  • до 1 серпня 2026 року — завершення доопрацювання електронної взаємодії між Міністерством оборони, Мінцифри та Пенсійним фондом України для імплементації окремих змін.

Що варто перевірити роботодавцю в «Дії»: 

  • який період дії критичності відображається в “Дії”;
  • чи відповідає підприємство оновленим критеріям критичності;
  • чи необхідно подавати документи для підтвердження статусу.

Що змінилося для підприємств згідно з постановою Кабміну

Компанії та установи, які вже мають статус критичних, мають пройти перевірку до 1 липня 2026 року. Уряд розпочав масштабний перегляд статусу критично важливих підприємств, і цей процес має завершитися до 1 вересня 2026 року.

Більшість нових положень набули чинності з дня опублікування постанови, за винятком деяких вимог щодо індивідуальних заробітних плат заброньованих співробітників та обліку сумісників, які почнуть діяти з 1 вересня 2026 року.

Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні державні адміністрації зобов’язані до 10 червня 2026 року повністю переглянути свої галузеві та регіональні критерії щодо критичності. Після затвердження нових критеріїв підприємства повинні подати заявки на продовження критичності та здійснити повторне бронювання своїх працівників.

Якщо підприємство перевищило встановлений ліміт кількості заброньованих осіб, необхідно протягом 10 робочих днів подати через портал “Дія” запит на анулювання бронювання. Раніше формулювання було менш категоричним, зараз це чіткий обов’язок.

Нові норми бронювання та відстрочка від мобілізації

Нові правила бронювання набули чинності цього літа. Оновлені вимоги до заробітних плат та обліку сумісників запрацюють повною мірою з 1 вересня. До цього часу підприємствам надано перехідний період для приведення документації у відповідність до нових стандартів. Зокрема, заборона бронювати сумісників набула чинності ще у травні.

Частина компаній може втратити статус критичних за результатами загального перегляду правил. Зміни у мобілізації та бронюванні, що набувають чинності з червня, означають, що підприємства, які не відповідатимуть оновленим критеріям, автоматично втратять можливість бронювати своїх співробітників від призову. Тому роботодавцям важливо діяти негайно – не очікуючи вересневого терміну.

No votes yet.
Please wait...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *