Перевірка резюмеЧимало громадян відкладають пошук роботи до осені, вважаючи, що в літній період компанії практично не здійснюють найм нових спеціалістів. Проте, це одна з найпоширеніших помилок, як зазначають експерти robota.ua. Насправді липень може стати одним із найсприятливіших місяців для працевлаштування. Розглянемо, чому так.
Чому варто шукати роботу саме в липні
Літній сезон має низку переваг для претендентів, які активно шукають нову посаду.
- Менше конкуренції. Частина шукачів відтерміновує пошук до вересня, тому на пропозиції роботи надходить менше відгуків. Це збільшує шанси, що вашу кандидатуру помітять.
- Компанії продовжують набирати персонал. Незважаючи на період відпусток, бізнес-діяльність не припиняється. Роботодавці відкривають нові вакансії, заміщують звільнені посади та формують колективи для нових проєктів.
- Осінній найм розпочинається влітку. Якщо компанія планує, що новий працівник почне роботу у вересні чи жовтні, то пошук претендентів вона часто розпочинає вже у липні.
- Є більше часу на підготовку. Доки конкуренція є нижчою, можна спокійніше пройти співбесіди, вдосконалити резюме та підготуватися до початку роботи.
Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.👛
Якщо роботодавець не відповідає одразу
У липні процес відбору персоналу може займати більше часу, оскільки частина HR-фахівців, рекрутерів або керівників перебуває у відпустках. Тому кілька днів без відповіді не означають, що кандидату дали відмову.У подібній ситуації фахівці рекомендують:
- не трактувати мовчання як відмову;
- через 7−10 робочих днів ввічливо уточнити стан розгляду вашого резюме;
- паралельно надсилати відгуки на інші вакансії;
- використати час очікування для оновлення портфоліо, підготовки до співбесід або вивчення нових навичок.
Кому роботодавці пропонують найвищі зарплати в Україні
Як зробити резюме помітнішим
У літній період роботодавці особливо цінують претендентів, які оперативно демонструють свою відповідність вакансії.Щоб збільшити шанси на запрошення, варто:
- адаптувати резюме під кожну вакансію, зосереджуючи увагу на необхідних компетенціях і досвіді;
- демонструвати конкретні досягнення, а не лише перелік обов’язків. Наприклад, вказувати, на скільки вдалося підвищити продажі чи зменшити витрати;
- подбати про чітку структуру, щоб рекрутер міг швидко віднайти ключову інформацію;
- зазначити можливу дату початку роботи, якщо ви не можете розпочати негайно.
Місце для вашої рекламиЕксперти підкреслюють: пошук роботи потребує послідовності в будь-яку пору року. А влітку найбільшу перевагу отримують ті кандидати, які не відкладають цей процес до осені та продовжують активно відгукуватися на вакансії.Раніше ми інформували, що відсутність відповідей від роботодавця — це не випадковість. Якщо ви надсилаєте резюме й у відповідь отримуєте лише мовчання, це не означає, що вам просто не щастить. Можливо, ви допускаєте типові помилки, через які рекрутери мовчать. Детально про 7 помилок у резюме, через які ви не отримуєте фідбек від роботодавця — читайте тут. Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Робота# Ринок праціМісце для вашої реклами