Основна відмінність між цими режимами роботи полягає в оплаті праці
Неповний та скорочений робочий час — це різні формати працевлаштування, які мають відмінні правові підстави та механізми оплати.Про це інформує Професійна спілка працівників охорони здоров’я України.Онлайн кредит за лічені хвилини це реально. Обрати можна серед найвигідніших пропозицій на ринку. Всі пропозиції за цим посиланням
Неповний робочий час
Згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України, за згодою між найманим працівником та роботодавцем може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Це можливо як при наймі на роботу, так і під час дії трудових відносин.Водночас для певних категорій працівників роботодавець зобов’язаний запровадити неповний робочий час за їхнім запитом. Таке право мають:
- майбутні мами;
- жінки, котрі виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, включно з тими, хто перебуває під опікою;
- працівники, які піклуються про хворого члена родини згідно з медичним висновком.
Ринок праці в першому півріччі 2026 року: які вакансії закривають найшвидше, а які залишаються без відгуків
Якщо ініціатором запровадження неповного робочого часу виступає роботодавець через зміни в організації виробництва та праці, це розглядається як зміна істотних умов праці.Під час воєнного стану працівника слід попередити про такі зміни не пізніше дня їх запровадження. На відміну від загального порядку, двомісячний термін попередження не застосовується. Законодавство не визначає мінімальної кількості днів для інформування, проте працівник має бути ознайомлений зі змінами під підпис до моменту їх набуття чинності.При роботі за умов неповного робочого часу зарплата виплачується пропорційно реально відпрацьованому часу або відповідно до виконаного обсягу роботи.Місце для вашої рекламиЗа аналогічним принципом встановлюється мінімальний гарантований розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців із реабілітації у державних і комунальних закладах охорони здоров’я, як це передбачено постановою Кабінету Міністрів України № 28 від 13 січня 2023 року.
Скорочений робочий час
Скорочена тривалість робочого часу не є неповною зайнятістю. Це державна гарантія для окремих категорій працівників, яка передбачає зменшення норми робочого часу без зниження рівня заробітної плати.Згідно зі статтею 51 Кодексу законів про працю України, скорочений робочий час встановлюється, зокрема:
- для працівників віком від 16 до 18 років;
- для працівників, котрі виконують роботи зі шкідливими умовами праці;
- для певних категорій працівників, визначених законодавством, зокрема лікарів, вчителів та інших.
Доплата за інтенсивність праці: хто може отримати та як її нараховують
Для працівників медичних закладів норми скороченої тривалості робочого часу визначені наказом МОЗ України № 319 від 25 травня 2006 року.Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, скорочений робочий тиждень встановлюється відповідно до постанов Кабінету Міністрів України № 163 від 21 лютого 2001 року та № 442 від 1 серпня 1992 року.Крім того, підприємства, установи та організації можуть за власний рахунок встановлювати скорочений робочий час для осіб з інвалідністю, працівників, які мають дітей до 14 років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків.
У чому головна різниця
Основна відмінність між цими режимами роботи полягає в оплаті праці:
- неповний робочий час — працівник трудиться менше годин, а оплата праці нараховується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт;
- скорочений робочий час — працівник має меншу норму робочого часу, але отримує оплату в повному розмірі посадового окладу або тарифної ставки.
Саме ця відмінність є ключовою при застосуванні норм трудового законодавства та при розрахунку заробітної плати.Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що дефіцит робочої сили перестав бути тимчасовим наслідком війни та став одним із ключових викликів для української економіки. 78% роботодавців звітують про брак персоналу, а понад дві третини очікують, що ситуація в найближчі роки лише погіршуватиметься.
Альона ЛістуноваКореспондент-редакторЗа матеріалами: Finance.ua# Робота# Зарплата# Ринок праціМісце для вашої реклами