ПриватБанк, топменеджер (ілюстративне зображення з відкритих джерел)
Станом на 18 серпня державний ПриватБанк не має заступника голови правління з цифрового розвитку (головного IT-директора), а також керівників шести департаментів. Хоча ці посади формально існують та є критичними, вони залишаються вакантними. Крім цього, частина посад зараз зайнята тимчасовими виконувачами, які не мають повноважень для повноцінного виконання обов’язків. Примітно, що офіційних оголошень про конкурси на керівні посади у найбільшому банку держави у медіа не з’являлося.
Особливо вражає вакантність заступника голови правління з цифрової трансформації — посади, яка має бути ключовою для банку, що потребує висококваліфікованого фахівця для забезпечення кібербезпеки клієнтів. Вона залишається незайнятою з кінця березня. Важко уявити: головний IT-банк країни (та найбільший за розміром) не має керівника, відповідального за цифрові рішення та захист від кібератак. Це відбувається на тлі війни, коли російські хакери активно ціляться на IT-інфраструктуру України, бази міністерств та великих корпорацій.
26 березня 2025 року Маріуш Качмарек, який обіймав посаду заступника з цифрової трансформації у ПриватБанку (поєднував функції Головного операційного директора та Головного інформаційного директора), пішов у відставку після п’ятирічної роботи. Його обов’язки щодо керівництва IT-процесами та кібербезпеки тимчасово передали голові правління ПриватБанку Мікаелю Бьоркнерту — до завершення конкурсу на нового керівника. Подібне розосередження відповідальності може уповільнювати роботу та потребує швидкого вирішення.
15 вересня 2025 року завершуються контракти двох членів правління ПриватБанку: Дмитра Мусієнка (керівник напрямку роздрібного бізнесу, працює з 2020 року) та Євгена Заіграєва (відповідає за корпоративний та малий бізнес, у структурі з 2020 року). Банку необхідно провести конкурси для пошуку їхніх наступників або продовжити з ними співпрацю.
Джерела повідомляють, що відбір кандидатів на ці посади відбувається без публічності. Якщо заміщення відбудеться за закритими процедурами, існує ризик призначення менеджерів з сумнівною експертизою. Виникає питання: за якими принципами обиратимуть нових керівників та хто отримає контроль над ключовими процесами?
Додатково виявлено вакансії у таких структурних підрозділах:
- Департамент інтегрованого управління ризиками;
- Департамент оцінки активів;
- Департамент стягнення проблемних боргів у регіонах;
- Департамент операційної підтримки та моніторингу;
- Департамент адміністрування проблемних активів;
- Департамент управління проблемною заборгованістю.
Керівник департаменту кредитного андеррайтингу Юрій Александров тимчасово виконує функції заступника голови правління з управління ризиками. Аналогічно, керівники у напрямках бухобліку та податків, а також Східного міжрегіонального управління перебувають у статусі в.о.
Редакція направила офіційний запит до ПриватБанку для уточнення інформації про плани проведення конкурсів та умови участі. Деталі публікуватимемо після отримання відповіді.