У 2026 році змінюються вимоги до оплати праці для оформлення відтермінування працівникам особливо важливих підприємств, вона підніметься до 21617,5 гривень. Це викликано ростом мінімальної оплати праці, яка з 1 січня становитиме 8647 гривень.
У 2026 році змінились умови до оплати праці для оформлення відстрочки для працівників особливо значущих підприємств. Якщо в 2025 році оплата праці працівника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то цього року оплата праці працівника має складати 21617,5 гривень, що обумовлено збільшенням мінімальної оплати праці, інформує УНН.
Подробиці
Відповідно до урядової постанови №76, визначення підприємства особливо важливим визначається за такими параметрами:
- загальна сума сплачених податків, внесків, платежів до державного та місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового періоду перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- сума надходжень у іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- підприємство, установа, організація має стратегічну цінність для економіки та безпеки держави (з докладним переліком можна ознайомитися за посиланням);
- підприємство, установа, організація має важливе значення для сфери національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади (встановлюється органами місцевою владою);
- відсутність заборгованості по сплаті податків до державного та місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є надавачем електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний обсяг чистого доходу якого за відомостями останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або надавачем електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний обсяг чистого доходу якого за відомостями останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Зазначимо, що для того, щоб отримати статус особливо важливого підприємства, необхідно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці працівників має становити не менше 2,5 мінімальних зарплат і відсутність заборгованості по сплаті податків і ЄСВ.
Третій параметр підприємство вибирає самостійно з вище перелічених.
Слід зазначити, що у 2025 році мінімальна оплата праці становила 8 тис. гривень, а отже оплата праці працівників мала становити 20 тис. гривень. Згідно із законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна оплата праці з 1 січня буде 8647 гривень, а отже для того, щоб забронювати працівника, його заробітна плата повинна становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то щомісячний заробіток має бути не нижчим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання працівників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати працівників терміном на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус особливо важливих, скасовано дію 72-годинного терміну для перевірки списків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами особливо важливі компанії тепер можуть надати відтермінування необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише раз на рік.