ПФУ відмовив у призначенні пенсії через розбіжності в анкетних даних жінки
Жінка звернулася до Пенсійного фонду України з клопотанням про призначення пенсії за віком, проте їй було відмовлено через невідповідності в анкетних даних, зазначених у трудовій книжці. Внаслідок цього їй не було зараховано приблизно 23 роки страхового стажу, зокрема періоди роботи та отримання допомоги по безробіттю. Про це йдеться у рішенні Тетіївського районного суду Київської області, оприлюдненому 3 квітня 2026 року.
Жінка подала до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області заяву про призначення пенсії за віком. Для оформлення пенсії вона надала трудову книжку від 31.08.1982 року. Рішенням ГУ ПФУ в Миколаївській області від 27.02.2025 року їй відмовлено в призначенні пенсії, оскільки до страхового стажу не були зараховані, зокрема, періоди роботи протягом серпня 1982 року – листопада 2005 року; отримання допомоги по безробіттю з 10.11.2005 року по 04.11.2006 року, згідно з трудовою книжкою від 31.08.1982 року, оскільки на титульній сторінці вказано ім’я, що не відповідає паспортним даним особи (російською мовою). Крім того, в підставах внесення запису щодо змін прізвища (російською мовою) зазначено свідоцтво про шлюб, яке не було враховано. За таких обставин вона змушена звернутися до суду для захисту своїх прав та інтересів щодо встановлення факту приналежності правовстановлюючого документа.
Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області не з’явився до судового засідання, проте до суду надав заяву, в якій просить проводити розгляд справи без його участі.
Трудова книжка, фото: 24 канал
Що вирішив суд?
Позов жінки було задоволено. Суд вирішив встановити факт належності їй трудової книжки, оформленої 31.08.1982 року російською мовою.
“Суд вважає, що на особу не може покладатися тягар доведення правдивості чи достовірності даних, зазначених у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах щодо обліку трудового стажу та нарахування заробітної плати на конкретну посаду, яку обіймав заявник у той чи інший період його роботи на підприємстві за наявності належно оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві. Своєю чергою, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Приналежність трудової книжки, заповненої 31.08.1982 року, заявнику підтверджено копією її свідоцтва про народження, копією свідоцтва про шлюб та копією паспорта громадянина України. Зібрані у справі докази, письмові документи та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення її заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, оскільки встановлення цього факту необхідне заявнику для оформлення та призначення пенсії, а остання позбавлена можливості підтвердити цей факт в інший спосіб. Отже, встановлення цього факту не пов’язане з вирішенням спору про право, породжує для заявника юридичні наслідки, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж. Вказані нею обставини знайшли своє підтвердження в ході розгляду справи судом, а тому суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню”, – наголосив суд.