Зарплатні очікування українських шукачів роботи нині рекордні за всю історію країни. Розрив між бажаними та реальними пропозиціями роботодавців сягає 12-14%. Про це в інтерв’ю виданню MC: Money & Career розповів CEO robota.ua Валерій Решетняк. Він пояснив, коли варто просити підвищення зарплати та чому навички для її збільшення важливіші за просту зміну роботодавця.
За словами Решетняка, часта зміна роботи задля вищого доходу радше зменшує заробіток людини, ніж збільшує його. Натомість зростання цінності спеціаліста на ринку відбувається поступово – через складніші завдання, нову відповідальність та розвиток кваліфікації.
Щоб зрозуміти власну реальну ринкову вартість, Решетняк радить порівнювати свою зарплату з пропозиціями для спеціалістів такого ж рівня в тій самій професії та регіоні. За словами CEO, для цього компанія створила спеціальний сервіс, який показує середню, мінімальну й максимальну зарплату за назвою посади. Про це йдеться в матеріалі MC: Money & Career.
“Зараз зарплатні очікування пошукачів рекордні за всю історію України. Середня зарплата, яку хочуть отримувати кандидати на robota.ua по всій країні, вже наближається до $700 – це приблизно $680-690. Водночас середня зарплата, яку пропонують роботодавці, перевищує $600”, – розповів Валерій Решетняк, CEO robota.ua.
За словами Решетняка, розрив між очікуваннями та пропозиціями може бути ще більшим в окремих професіях. Наприклад, у робітничих спеціальностях кандидат може хотіти 50 тис. грн, тоді як роботодавець готовий запропонувати 40 тис. грн.
CEO robota.ua наголосив, що зарплата – лише частина загальної компенсації, і назвав основні фактори, які варто враховувати перед пошуком нової роботи:
- стратегію конкретного роботодавця – міжнародна компанія може платити менше, але пропонувати сильний бренд і зрозумілі процеси;
- атмосферу в колективі та стосунки з керівником;
- суть самої роботи – проєкти та завдання, якими займається людина;
- ризик вигорання, якщо творча людина виконує лише рутинні завдання.
“Часта зміна роботи протягом тривалого періоду радше зменшує дохід людини. Ми розвиваємося поступово. Якщо я працюю в певній професії, підвищую кваліфікацію, виконую складніші завдання, то моя вартість зростає не лише для нинішнього роботодавця, а й на ринку загалом”, – зазначив Валерій Решетняк.
Він додав, що бачив багато випадків, коли люди переходили на нову роботу винятково заради більшої зарплати, а потім шкодували про це і навіть відкочувалися в кар’єрі. За словами CEO robota.ua, перехід між компаніями має відбуватися задля професійного розвитку, а не заради “плюс 20% до зарплати”.
Пояснив, коли варто просити підвищення
Решетняк розповів, що у системних компаніях підвищення зарплати зазвичай прив’язане до регулярного оцінювання результатів роботи. Працівник має цілі на рік, а потім разом із керівником оцінює, наскільки їх досяг – і залежно від результатів зарплату переглядають.
CEO robota.ua також порадив орієнтуватися на власну кар’єрну траєкторію, а не на строк роботи в компанії. Якщо в компанії людина отримує складніші проєкти, більшу відповідальність, нові ролі й можливість підвищувати кваліфікацію, немає сенсу змінювати роботу просто тому, що минуло 2 чи 3 роки. Головний сигнал того, що настав час іти – коли завдання перестають бути викликом, а людина наперед знає, що буде завтра й післязавтра.
Раніше “Інформатор” повідомляв, що кандидати втрачають гроші через мовчання про бажані суми на співбесідах – лише невелика частка українців задоволені своїми доходами, показало дослідження. Також ми писали, що в столиці шукають фахівців із зарплатнею у 300 тисяч гривень через звичайні онлайн-платформи для працевлаштування. Раніше таких вузькоспеціалізованих керівників шукали через персональні рекомендації та фахові агенції, але тепер ситуація змінилася.