Гендерна різниця в оплаті праці Фото: Getty Images
У перші три місяці 2026 року середній заробіток чоловіків в Україні перевищив заробіток жінок на 9 007 гривень. Ці дані були представлені Державною службою статистики. Держстат провів окремий аналіз зростання заробітків за регіонами, назвавши найприбутковіші області та найвигідніші професії. Загальний середньомісячний заробіток штатних працівників за вказаний період склав 28 885 грн. Дохід жінок становив 73% від доходу чоловіків.
Інфографіка: Держстат
Згідно зі статистичними даними Державної служби статистики України, у січні-березні 2026 року середньомісячний заробіток чоловіків сягнув 33 798 грн, тоді як жінки в середньому заробляли 24 791 грн. Різниця між середніми заробітками у грошовому вимірі склала 9 007 гривень щомісяця. Отже, дохід жінок становить трохи менше ніж три чверті від доходу чоловіків.
Статистичні органи зафіксували три сфери, де спостерігається найбільша перевага чоловіків у номінальній заробітній платі:
- мистецтво, спорт, розваги та відпочинок – 47,1%;
- фінансова та страхова діяльність – 38,7%;
- інформація та телекомунікації – 37,8%.
Фінансовий сектор та ІТ-галузь одночасно належать до найвище оплачуваних в Україні. Найвищі середні заробітки у першому кварталі 2026 року отримували співробітники сфери інформації та телекомунікацій – 80 550 гривень на місяць. У фінансовій та страховій діяльності середній заробіток становив 60 588 грн. Чоловіки переважно займають найбільш прибуткові позиції у цих секторах.
Що свідчить статистика ринку праці
Загальний середній заробіток по країні продовжує демонструвати зростання. У четвертому кварталі 2025 року цей показник дорівнював 28 337 гривень, а в першому кварталі 2026 року він збільшився до 28 885 гривень. За квартал зарплата зросла на 548 гривень, або на 1,9%.
Раніше Кабінет Міністрів України затвердив Національну стратегію, яка передбачає зменшення гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 15%. Уряд планував досягти цього шляхом перегляду Трудового кодексу, вирівнювання участі жінок на керівних посадах та впровадження європейського принципу прозорості заробітних плат. На практиці подолання дисбалансу стикається з протиріччями у законодавчих ініціативах.
Аналітики компанії GRC.ua в рамках проєкту “Барометр ринку праці” встановили, що роботодавці більш прихильні до найму жінок на історично “чоловічі” посади, однак гендерна різниця в заробітках досі зберігається. Три чверті компаній не відстежують систематично питання гендерної рівності в оплаті праці. Вони також переконані, що різниці в очікуваннях фінансової винагороди чоловіків та жінок не існує.
Зарплатні очікування та фактичні доходи
Загальне зростання середнього заробітку в Україні не вирішує структурного дисбалансу між чоловічими та жіночими доходами. Держстат раніше аналізував найбільш прибуткові професії та регіони за рівнем заробітної плати – і тоді лідерство традиційно утримували сфери, де домінують чоловіки. Приблизно 24% гендерної нерівності пов’язано з тим, що жінки надмірно представлені у відносно низькооплачуваних сферах – освіті, охороні здоров’я та догляді.
За роки повномасштабного вторгнення частка жінок, які шукають роботу, зросла з 57% до 64%. Попит на жіночу працю зростає, але це не призводить автоматично до вищих заробітків. В умовах війни, міграції та дефіциту кваліфікованих кадрів, кожен відсоток недооціненої праці означає втрачений ресурс.
Що ще важливо знати про розрив у зарплатах
Зростання середніх зарплат в Україні фіксується регулярно, проте гендерний вимір цього зростання залишається нерівномірним. На зростання заробітків по регіонах впливає галузева структура зайнятості: там, де переважає промисловість чи ІТ, загальні показники вищі. Саме ці галузі демонструють і найбільший розрив між чоловічими та жіночими доходами.
Гендерний розрив формується не лише через різну оплату за однакову роботу, а й через відмінності в зарплатних очікуваннях самих працівників. Дослідження показало, що на аналогічних посадах фінансові запити жінок-кандидаток нижчі, ніж у чоловіків. Це явище спостерігалося як на масових, так і на керівних позиціях.