Трудові пільги для ветеранів Фото: Міністерство юстиції
Держава забезпечує особливий соціальний захист у трудовій сфері для ветеранів війни, осіб з інвалідністю, що настала в результаті участі у бойових діях, а також родинам полеглих і померлих оборонців. Положення, що регулюють це питання, визначені в Законі України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». У Міністерстві юстиції пояснюють, на яких осіб поширюються дані гарантії, а також конкретні права в трудовій діяльності, які вони забезпечують.
Хто відноситься до категорії ветеранів війни
Згідно зі статтею 4 Закону, до ветеранів війни належать:
- учасники бойових зіткнень;
- особи з інвалідністю внаслідок воєнних дій;
- учасники війни.
Які трудові права мають ветерани війни
Для учасників бойових зіткнень Закон (стаття 12) визначає:
- першочергове право на утримання за собою посади у випадку скорочення штату або чисельності працівників, а також пріоритетне право на працевлаштування у випадку закриття компанії, інституції чи організації;
- виплату допомоги по тимчасовій нездатності до праці у розмірі 100% середньої зарплати, незалежно від тривалості страхового стажу;
- можливість брати щорічну відпустку у зручний для працівника час;
- додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів щороку.
Які існують трудові гарантії для осіб з інвалідністю внаслідок війни
Особи з інвалідністю внаслідок війни, відповідно до статті 13 Закону, мають право на:
- пріоритетне право на утримання за собою посади у випадку скорочення штату та першочергове працевлаштування у випадку ліквідації підприємства;
- першочергове отримання роботи за фахом відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії;
- виплату допомоги по тимчасовій втраті працездатності у розмірі 100 % середнього заробітку, незважаючи на тривалість страхового стажу;
- можливість використовувати щорічну основну відпустку у зручний для працівника час, а також додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів;
- виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності до 4 місяців поспіль або до 5 місяців протягом календарного року.
Які трудові права мають родичі загиблих та померлих військових
Членам сімей загиблих та померлих військовослужбовців, згідно зі статтею 15 Закону, забезпечується:
- пріоритетне право на утримання за собою посади у випадку скорочення чисельності або штату працівників і працевлаштування у випадку припинення діяльності підприємства;
- виплату допомоги по тимчасовій нездатності до праці у розмірі 100% середньої зарплати;
- щорічна відпустка у зручний час, а також додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до двох тижнів на рік.
Які трудові права мають особи з особливими заслугами перед Вітчизною
Для даної групи осіб статтею 16 Закону передбачено:
- першочергове право на збереження робочого місця у разі скорочення штату або кількості працівників незалежно від терміну роботи на підприємстві;
- першочергове працевлаштування у випадку припинення діяльності підприємства;
- щорічну оплачувану відпустку, а також додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до трьох тижнів на рік у зручний час;
- безкоштовне навчання та перекваліфікацію на нові професії у закладах державної системи навчання і перекваліфікації кадрів.
Додатково, у випадку неможливості продовжувати роботу через стан здоров’я, ветеран має право на звільнення у термін, про який він просить, без обов’язкового двотижневого відпрацювання.