У застосунку “Резерв+” відбулися зміни у відображенні військово-облікової інформації: тепер документ чітко вказує категорію особи. Юристи вже пояснювали зобов’язання щодо використання “Резерв+”, але новітні модифікації безпосередньо впливають на здатність роботодавців отримувати бронювання для своїх співробітників. Наразі в документі відображається одна з трьох категорій: призовник, військовозобов’язаний або резервіст. Резервістів неможливо забронювати, і це є ключовим наслідком такого оновлення.
Про ці зміни, посилаючись на адвоката Тетяну Донець, повідомило видання The Public. За її словами, раніше в електронному військово-обліковому документі резервісти могли фактично не виділятися як окрема категорія, що дозволяло роботодавцям нерідко подавати їх на бронювання. Зараз ця лазівка усунена.
Резерв+
Як пояснила Донець, новина про зміни спричинила хвилю занепокоєння серед роботодавців. Дехто з них дійшов висновку, що держава навмисно обмежує їхні можливості щодо бронювання персоналу. Адвокат спростувала це припущення: без належних підстав військовозобов’язаних до оперативного резерву не зараховують, і статус резервіста їм не надається.
Адвокат Марина Бекало уточнила, які категорії громадян можуть отримати позначку “оперативний резерв” у застосунку:
- особи, які вже мають досвід участі у бойових діях або попередню військову службу;
- особи, які пройшли базову загальновійськову підготовку (БЗІН) або навчальні збори;
- особи, які володіють певною військовою спеціальністю та призначені для доукомплектування бойових підрозділів;
- військовозобов’язані у віці від 45 до 60 років, яких можуть віднести до територіального резерву.
Існує важливий нюанс для тих, у кого в застосунку вказано “солдат резерву” з ВОС 999. Це не прирівнюється до статусу резервіста. Такого працівника компанія може як бронювати, так і враховувати в загальній квоті. Якщо ж статус “оперативний резерв” було присвоєно помилково, необхідно звернутися до ТЦК та СП для виправлення облікових даних.
Що роботодавцям варто перевірити негайно
Фахівці рекомендують не відкладати перевірку документів. Найкращим варіантом буде попросити співробітників згенерувати новий військово-обліковий документ у “Резерв+” та звірити цю інформацію з внутрішніми реєстрами підприємства. У випадку, якщо в когось із співробітників тепер відображається статус резервіста, ці дані слід коректно внести до внутрішнього військового обліку компанії.
Окремо слід врахувати: якщо у червні поточного року відбулися зміни в облікових даних співробітників на підприємстві, повідомлення до ТЦК та СП (додаток 4) необхідно подати не пізніше 3 липня 2026 року. Крім того, планується ще одна зміна – скасування обмеження, яке дозволяло подавати заяви на анулювання бронювання лише раз на п’ять днів.
Загалом, за оцінками фахівців, тисячі українців можуть опинитися під загрозою втрати бронювання. Найбільший ризик існує для тих, чиї роботодавці не оновили відповідний статус згідно з новими критеріями, а також для тих, хто змінив місце роботи, але не поінформував про це ТЦК.
Що ще важливо знати про відстрочки та статуси
Проблема некоректного відображення відстрочок у “Резерв+” виникає не вперше. Раніше дані про відстрочки масово зникали з застосунку: адвокати радили перевіряти статус вручну та, за необхідності, звертатися до ТЦК щодо відновлення відстрочки. Неточні дані в застосунку можуть стати причиною неправомірних дій з боку військкомату, тому актуальність інформації є критично важливою для кожного військовозобов’язаного.
Ще одна пов’язана проблема – поява статусу “У розшуку” в “Резерв+”, який інколи трапляється у людей без очевидних причин. Юристи детально пояснювали, що таке позначення не завжди свідчить про реальний розшук, і рекомендували невідкладно звертатися до ТЦК щодо таких ситуацій. Загалом фахівці наголошують: будь-яку зміну статусу в застосунку варто офіційно перевіряти, не покладаючись виключно на дані з телефону.