Ринок праці Фото: Getty Images
Український трудовий ринок у 2026 році може зіткнутися зі значною нестабільністю. Значна частина працездатного населення розглядає можливість змінити свою спеціальність або посаду, і чверть з них вже має конкретний план дій. Основною рушійною силою цих змін залишається матеріальне питання. Про це свідчать результати вивчення платформи OLX Робота.
Масштаби переміщення та «Різниця в оплаті праці»
За результатами опитування, 26% респондентів твердо налаштовані змінити професійну діяльність вже цьогоріч. Додаткові 60% українців не відкидають такої можливості, якщо виникне сприятлива ситуація. Ключова причина – фінанси. 72% опитаних відкрито заявили про пошук більш високого доходу. Дослідження продемонструвало відчутну невідповідність між бажаними та фактичними прибутками громадян:
- Реальність: Найбільша група респондентів (29%) на даний момент отримує 10-20 тис. грн. Ще 18% мають прибуток, що не перевищує 10 тис. грн.
- Очікування: Більшість (34%) вважає прийнятною зарплату в діапазоні 20-30 тис. грн. Чверть опитаних (29%) погоджуються на 10-20 тис., а 11% амбітно націлені на прибуток понад 50 тис. грн.
Не тільки грошима: чого ще прагнуть працівники
Варто зазначити, що другим за важливістю чинником після оплати праці є психологічне середовище. Для 55% українців надзвичайно важливі позитивні відносини в колективі та підтримка від керівництва.
У 2026 році акценти кандидатів виглядають наступним чином:
- Атмосфера в колективі — 55%.
- Work-life balance (гармонія між роботою та особистим життям) — 48%.
- Адаптивний графік — 44%.
- Стабільність фірми — 41%.
- Просування по службі (22%) та корпоративні переконання відійшли на задній план, поступившись місцем зручності та надійності.
Де планують працювати: найбільш перспективні сфери
Уявлення українців про перспективні сектори дещо відрізняються від загальноприйнятих передбачень економістів, орієнтованих на IT або енергетику. Опитані OLX Робота (які часто представляють категорію робітників та рядових співробітників) бачать майбутнє таким чином:
- Торгівля та продажі — 55% (однозначний лідер).
- Маркетинг, реклама та PR — 22%.
- Клінінг та побутовий персонал — 20%.
- Виробничі спеціальності та логістика цікавлять по 13% респондентів, а сфера освіти та медицини завершують перелік лідерів.
Примусові зміни
Крім прагнення заробляти більше, значна кількість українців змінює роботу не за власним бажанням. 31% респондентів вказали причиною «вимушені умови» – це наслідки війни, скорочення штату або припинення діяльності підприємств. Також чверть опитаних (25%) повідомили про професійне виснаження, що стає все більш значущою проблемою на четвертому році повномасштабної війни.
Як повідомляв Інформатор, щоб «зазирнути в майбутнє», потрібно усвідомлювати, в якій точці ми зараз. Глобальний контекст на сьогоднішній день очевидний – повномасштабне вторгнення. Майже 4 роки Україна живе в умовах великої війни. Звичайно, це не може не позначитися на трудовому ринку. Які професії будуть затребувані, як на ринок праці вплине штучний інтелект і що роботодавці будуть пропонувати кандидатам, крім зарплат, – у великому дослідженні Work.ua.