Зарплата Фото: Getty Images
У 2025 році ринок праці демонстрував як сприятливі, так і несприятливі тенденції. За рік середня зарплата по Україні збільшилася до 25 тис. грн, що фіксувалося і в регіональному вимірі. Брак фахівців став головною проблемою у ряді професій, особливо у виробничих спеціальностях. Внаслідок цього, підприємства почали активніше залучати жінок, людей літнього віку, з визначенням УБД чи з інвалідністю. Такі дані містить дослідження OLX, оприлюднене 26 січня.
Який вигляд має профіль претендента на посаду
Відповідно до опитування OLX Робота, найбільш типовий вік кандидата на вакансію на OLX – від 35 до 44 років (35%). Друга за кількістю група 45–54 роки (21%). Розподіл за статтю серед претендентів майже ідентичний – 51% складають чоловіки і 47% жінки. Найбільш динамічний ринок пошуку роботи в областях, де розташовані великі міста. Зокрема, значна кількість кандидатів у Дніпропетровській (14%) та Київській області (11%), у Києві (близько 10%). Високий рівень зацікавленості також у Харківській області (7%).
За інформацією OLX Робота, найбільш затребуваною галуззю, де шукають роботу, є торгівля та продажі (так відповіли 37% респондентів). 21% спочатку звертають увагу на формат зайнятості та шукають роботу на фрілансі, незалежно від галузі. Це підкреслює тренд зростання потреби серед українців на зручний графік та можливість роботи з дому. Найбільш прийнятною 31% опитаних визначили для себе заробітну плату від 20 до 30 тисяч гривень. Ще 30% вказують про бажаний дохід у 30–50 тисяч. До 10 тисяч гривень згодні отримувати лише 4%.
Приріст на 23%: як змінилася оплата праці по Україні та регіонах
Середня зарплата1 в Україні наприкінці 2025 року склала 25 000 грн. У грошовому вираженні, в порівнянні з 2024 роком, це більше на 23%. Медіанна зарплата – це показник величини прибутків, який ділить усіх співробітників на дві групи: половина отримує менше цього рівня, половина – більше. На відміну від середньої, медіанна зарплата не викривлюється занадто великими чи малими прибутками й тому більш точно показує звичайний рівень оплати праці.
Позитивним моментом є те, що збільшення оплати праці зафіксовано у всіх регіонах України. При цьому найвища середня зарплата – у Львівській області, 29 750 грн (+32%). Водночас найбільший відсоток збільшення (+36%) у Київській та Закарпатській областях, до 29 300 та 28 500 грн відповідно. Найменший, проте все ж позитивний відсоток, у Херсонській області: +3% (зростання до 17 500 грн). У розрізі обласних центрів лідером за ростом середньої зарплати та її фактичним розміром наприкінці 2025 року є Львів: +40% до 32 100 грн. У Києві ж вона становить 30 000 (+33% за рік).
Беручи до уваги окремі професії, найбільші зміни в оплаті праці відбулися для:
- комплектувальників (+59%),
- менеджерів у готельно-ресторанному бізнесі (+50%),
- товарознавців та пекарів (+40%),
- мулярів (+38%).
Не дивлячись на загальну тенденцію росту, на деякі посади трапилося зменшення середніх зарплат. Спад фіксували у професіях:
- машиніста екскаватора (-30%),
- хатньої робітниці (-19%),
- системного адміністратора (-9%),
- майстра з ремонту комп’ютерної техніки (-7%)
- дизайнера (-3%).
Як змінився попит та пропозиція на роботу
Кількість відповідей на оголошення з пропозиціями роботи на платформі зросла на 3%, у порівнянні з 2024. Якщо аналізувати дані через призму великих міст, то ситуація відрізняється. Наприклад, у Києві за рік кількість відповідей на оголошення з вакансіями знизилася, а у Харкові – зросла. Щодо рівня пропозиції, то найбільше кількість оголошень за рік зменшилась у Дніпрі (-17%) та Одесі (-13%). Натомість у Харкові відбулося зростання на +1%, що є позитивним сигналом на ринку праці у місті.
Серед роботодавців у 2025 році помітно зріс попит на менеджерів по роботі з клієнтами у галузі торгівлі. Значні показники росту також на вакансії машиніста екскаватора, помічника кухаря, виконроба та оператора кол-центру.
Серед тих, хто шукає роботу, відбулося зростання попиту на посади в категорії “Початок кар’єри”, де переважно розміщують вакансії для кандидатів без досвіду, студентів. З точки зору конкретних професій кількість відповідей зросла на пропозиції роботи помічником кухаря та оператором кол-центру, що в цілому збігається з інтересами роботодавців.
Найпростіше наприкінці 2025 було знайти кандидатів на посади менеджера інтернет-магазину, оператора чату, менеджера по роботі з клієнтами, контент-менеджера та оператора ПК. Саме на цей перелік професій фіксували найбільшу кількість відповідей на 1 оголошення. Здебільшого тому, що часто ці професії мають можливість віддаленої роботи.
Натомість менш активно українці реагували на вакансії пекаря, технолога, автоелектрика, стоматолога. Відповідно, ці ж позиції роботодавцям закрити складніше.
Найбільшу кількість відповідей у грудні 2025 мали вакансії різноробочого (у категорії будівництва та облицювальних робіт) та пакувальника. Крім високого попиту на ці професії зафіксовано також зростання середньої зарплати: до 22 500 грн на обидві вакансії, що на 13-15% більше, ніж у 2024.
Прогнози на 2026
2025 рік показав, що український ринок праці все ще пристосовується до нових умов воєнного часу. Він остаточно перейшов у фазу “ринку кандидата”: брак кадрів став головним викликом, особливо у виробничих та технічних спеціальностях. Як наслідок, роботодавці стали більш гнучкими та готові брати на роботу представників різних верств населення. Потреба у віддаленій роботі та гнучкому графіку стала частою вимогою кандидатів. Найлегше закривати вакансії, які передбачають можливість віддаленої роботи. Натомість професії “синіх комірців” залишаються найбільш дефіцитними.
Заробітна плата є одним із головних критеріїв вибору місця роботи. На кінець 2025 року середня зарплата по Україні складала 25 000 грн (+23% з 2024 року). У 2026 році роботодавцям доведеться й надалі переглядати рівень оплати праці: як для залучення нових спеціалістів у найбільш затребуваних галузях, так і для утримання поточних колективів.
Кадрова скрута й надалі буде поглиблюватися, тому роботодавцям, окрім заробітних плат, також доведеться переглядати підходи до найму, диверсифікувати їх, активніше залучати різні групи населення. Компанії вже стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку; активно залучають жінок на традиційно чоловічі спеціальності. Водночас зростає увага на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії за рахунок наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема у виробничих професіях. Поки що це не можна назвати масовою тенденцією, але очікується, що в майбутньому вона буде посилюватися.