class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Право на підробіток: чи є обмеження для співробітниківСтаття 21 Кодексу законів про працю чітко дозволяє громадянину працювати на кількох робочих місцях одночасно. Право на працю закріплене й Конституцією (ст. 43). Тому будь-яка заборона на додаткову роботу в трудовому контракті є незаконною та не має юридичної сили, зазначає budni.robota.ua.Ваш резервний план на випадок несподіваних обставин — кредитна картка з вигідними умовами. Ознайомтеся з пропозиціями в зручному каталозі на Finance.ua. 💳Винятки існують лише для певних верств населення: державних службовців, посадових осіб, керівників державних підприємств, суддів, співробітників поліції та інших категорій — для них діють обмеження, встановлені спеціальними законодавчими актами.Для пересічного найманого працівника у приватній компанії, заборонити додаткову зайнятість «лише за бажанням роботодавця» неможливо.
Професії, що вимагають роботи в умовах екстремальної спеки: список від Державної служби зайнятості України
Українське трудове законодавство в класичному розумінні не передбачає «угоди про неконкуренцію» для працівника. Умова, що забороняє йому працевлаштовуватися до конкурентів, зазвичай визнається недійсною, оскільки обмежує конституційне право на працю.Однак, з 2021 року з’явилася нова категорія — резиденти «Дія.Сіті». Закон, що регулює розвиток цифрової економіки в Україні, дозволяє укладати угоду про неконкуренцію, але лише за одночасної відповідності трьом критеріям:
- термін дії обмеження — максимум 12 місяців після припинення трудових відносин;
- чітко визначений перелік конкурентів або видів діяльності (не загальний, а конкретний);
- працівнику виплачується грошова компенсація за таке обмеження.
Якщо ці умови не дотримані або обмеження занадто широкі, суд, швидше за все, визнає угоду нечинною.
Чи має оплачуватися робота під час стажування та практики
Якщо працівник виконує додаткову роботу у вільний час
Це не шкодить основній діяльності — це його законне право. Доки людина сумлінно виконує свої службові обов’язки, дотримується робочого графіка та не завдає шкоди, роботодавець не має права вказувати, як вона розпоряджається своїм особистим часом. Сам факт наявності додаткової роботи у вечірні години або вихідні дні не є підставою для пред’явлення претензій.Ситуація змінюється лише тоді, коли додаткова робота починає негативно впливати на основну діяльність (скажімо, призводить до запізнень, помилок, невиконання плану) або пов’язана з розголошенням конфіденційної інформації, про що йтиметься далі.Місце для вашої рекламиРаніше ми повідомляли, що стажування та практика часто слугують першим професійним досвідом для студентів і початківців. Однак, не завжди роботодавці коректно оформлюють такі форми співпраці, через що стажування може фактично перетворитися на оплачувану роботу без належних гарантій. Експерти для robota.ua роз’яснили, коли це є законним, а коли — порушенням.Попри складну безпекову обстановку, ринок праці в прифронтових регіонах залишається досить активним. Роботодавці частіше звертаються з пропозиціями для сфер торгівлі, логістики та фізичної праці. Водночас зменшення кількості відгуків на багато вакансій вказує на кадровий дефіцит та подальшу міграцію працівників до більш безпечних областей.Найбільший попит з боку роботодавців спостерігається щодо робітничих спеціальностей, тоді як вакансії для офісних працівників представлені значно менше.За матеріалами: Finance.ua# Кар’єраМісце для вашої реклами