Україна модифікує критерії для включення до страхового стажу

class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

Зарахування стажу відбудеться, навіть якщо роботодавець не сплатив внескиПочинаючи з 2 серпня, змінюється методика врахування певних періодів трудової діяльності до страхового стажу. Буде братися до уваги час, коли роботодавець нарахував страхові внески за працівника, але не перерахував їх.Про це повідомила установа Пенсійного фонду України.Маєте непередбачені витрати? Отримайте доступ до коштів завдяки зручному довіднику, де можна підібрати позику для себе.

Що саме зміниться

З 2 серпня 2026 року вступають у дію поправки до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», внесені Законом України від 9 квітня 2026 року № 4851-ІХ. Одна з нових норм передбачає доповнення пункту 31 Прикінцевих положень Закону новим підпунктом 6.Відтепер, при визначенні права на пенсію за віком, до страхового стажу включатимуться періоди роботи, за які роботодавець нарахував страхові внески за найманого працівника у сумі, що дорівнює або перевищує мінімальний страховий внесок, подав відповідну звітність, однак не здійснив сплату цих внесків.

Деталі про облік трудового стажу

З 1 січня 2004 року дані про страховий стаж, а також про нарахування та сплату страхових внесків за застрахованих осіб накопичуються в системі персоніфікованого обліку. Ця система є частиною Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.Нагадуємо, раніше Finance.ua інформував, що громадяни України, які тимчасово не мають роботи, мають можливість самостійно здійснювати оплату добровільних пенсійних внесків, продовжуючи таким чином накопичувати страховий стаж. Для цього необхідно оформити договір про добровільну участь через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Для того, щоб був врахований один повний місяць стажу, сума внеску повинна бути не меншою за мінімальний страховий внесок. Його розмір становить 22% від мінімальної заробітної плати.Також ми повідомляли, що припинення діяльності підприємства не означає, що особа втрачає набутий там трудовий стаж. Однак, процедура його підтвердження стає складнішою.