EPAM (Фото:tadviser) ІТ-компанія EPAM Україна не планує переводити співробітників на гіг-контракти через недосконалість законодавства і неможливість бронювання від мобілізації таких спеціалістів. Про це заявив Head of EPAM Україна Степан Мітіш в інтервʼю Speka. Мітіш сказав, що компанія наразі не працює з гіг-контрактами й на це, за його словами, є дві причини. По-перше, немає повної визначеності щодо видів винагороди, до якої можна застосовувати порогову ставку 5%. Однак компанія вже працює у цьому напрямі.
Друга причина, за словами Мітіша, більш вагома, — це неможливість бронювання тих спеціалістів, які співпрацюють з компанією за гіг-контрактами.
«Тому зараз ми вичікуємо, поки законодавство не зміниться таким чином, що гіг-контрактерів можна буде бронювати й ми розвʼяжемо перше питання з недосконалістю податкового законодавства, щоб планувати роботу з гіг-контрактами», — пояснив він.
Мітіш також відзначив позитивну динаміку переходу спеціалістів на трудові договори.
«Ми приєдналися до Дія.City понад рік тому, і вже тисячі людей перейшли на трудові відносини з ФОП. Тому динаміка позитивна. А одним із драйверів переходу була можливість бронювати ключових спеціалістів», — зазначив топменеджер компанії.
Раніше повідомлялося, що IT-компанія GlobalLogic поступово планує перевести усю команду на гіг-контракти. Наразі вона має 50 таким чином працевлаштованих спеціалістів.