“`html
У 2026 році компанії в Україні стикаються з викликом, що виходить за межі суто фінансових показників та частки ринку. Актуальною стає боротьба за людський капітал — за тих, хто генерує ці результати. Це змагання стає дедалі складнішим, вимагаючи від лідерів перегляду традиційних підходів.
Роль сучасного керівника полягає у постійному пошуку балансу між досягненням бізнес-цілей та задоволенням очікувань співробітників. Універсальних рішень не існує; кожен день вимагає виважених управлінських кроків. Це ставить перед кожним лідером складні, але критично важливі запитання: «Чи залишаться мої співробітники, якщо завтра ринок запропонує їм кращі умови? І що, окрім фінансової винагороди, насправді утримує їх сьогодні?»
В умовах такої динаміки, розширення горизонту планування та аналіз власних стратегій крізь призму галузевих тенденцій стає необхідним. Важливо мати простір для звірки бачень, обміну досвідом та відкритого обговорення нагальних викликів, спираючись на реальні досягнення. Саме такою платформою є Премія HR-бренд Україна.
Еволюція довіри: 15 років разом із бізнесом
За 15 років свого існування Премія HR-бренд пройшла шлях від майданчика для обміну кращими корпоративними практиками до важливого елемента національної стійкості. Вона є частиною Eclectic Talents Group, що об’єднує 12 компаній з різних секторів економіки.
Артем Нікішов,
СЕО Eclectic Talents Group
За прогнозами, до 2030 року глобальний дефіцит талантів досягне 85 мільйонів фахівців, а потенційні втрати світового бізнесу складуть $8,5 трлн. Значна частка цих втрат пов’язана з помилками в управлінських рішеннях. Премія HR-бренд, як частина Eclectic Talents Group, формує професійну спільноту, де бізнес не лише отримує доступ до передових ринкових практик, але й робить власний досвід видимим та впливовим. Це доводить, що саме люди є головним драйвером прибутку та розвитку.
Премія HR-бренд є щорічною українською відзнакою, що вшановує найефективніші проєкти у сфері управління людським капіталом та розвитку бренду роботодавця. Тут формується спільнота, де лідери ринку діляться не просто кейсами, а реальною управлінською практикою: гіпотезами, експериментами, помилками та рішеннями, які довели свою ефективність у реальних умовах.
Лариса Онипко,
лідерка Премії HR-бренд
Бренд роботодавця остаточно перестав бути лише інструментом піару та маркетингу. Сьогодні він відображає антикризову стратегію компанії та її здатність бути надійною опорою для своїх співробітників. Рішення, що випереджають час, народжуються в парадигмі people-to-people, де довіра формує незламну команду, а сильна команда забезпечує бізнесу стійкість і можливість рухатися вперед.
Бренд роботодавця – це бізнес-метрика
Репутація компанії є не лише питанням іміджу, але й прямо впливає на її фінансову стабільність. Втрата ключових спеціалістів або тривалий процес пошуку нових співробітників, здатних підтримувати операційні процеси під тиском, призводять до прямих та суттєвих фінансових збитків.
У період, коли кожна відкрита вакансія має свою «вартість простою» щодня, репутація стає однією з найприбутковіших інвестицій. Публічне представлення власних успішних кейсів дозволяє компаніям не лише зафіксувати досягнення, але й перетворити накопичений досвід на потужний вплив.
Як Премія HR-бренд Україна підсилює бізнес
Минулий сезон Премії HR-бренд продемонстрував такі результати:
- 70 проєктів від провідних компаній з 15 галузей української економіки;
- 18 500 глядачів, які спостерігали за презентаціями проєктів;
- 2,5 мільйони охоплення в медіа;
- Понад 600 учасників конференції та церемонії нагородження в офлайн-форматі.
Серед компаній, які вже долучилися до цієї ініціативи, – OKKO, «Сільпо», Fozzy Group, NOVUS, Yasno, Comfy, EVA, «EPAM Україна», DataArt, «ДІЯ», «Астарта», «Нібулон», МХП, «Інтерпайп», Farmak, Appflame, UKRSIBBANK, Uklon, Ощадбанк, «Фокстрот», Carlsberg, «Укрнафта», «Діла», «Метінвест», ДТЕК, «Укренерго» та багато інших.
Участь у Премії HR-бренд є чітким сигналом для ринку: компанія системно працює з людським капіталом, впроваджує конкурентоспроможні управлінські практики та інвестує у довгострокову стійкість.
Лариса Онипко,
лідерка Премії HR-бренд
Компанії-номінанти Премії HR-бренд відзначають значне зростання впізнаваності бренду роботодавця, подвійне збільшення інтересу з боку цільових кандидатів та зменшення кількості відмов від запропонованих оферів на 50-70%. Для кандидатів це свідчить про компанію, де цінують людей, надають підтримку та створюють умови для професійного зростання. Для партнерів та клієнтів – це вагоме підтвердження зрілості та надійності бізнесу.
Наразі триває прийом заявок на новий, 16-й сезон Премії HR-бренд Україна.
Це не лише можливість отримати визнання, а й інтегруватися у професійне середовище, вивести власні управлінські практики у публічний простір та зробити їх видимими для широкої аудиторії.
Цьогорічна подія відбувається у партнерстві з генеральним партнером – платформою robota.ua, а також стратегічним партнером – Smart Solutions, партнером із аутсорсингу персоналу – Fillin, діджитал-партнером – PeopleForce та партнером SUNONE. Цей альянс спрямований на комплексну підтримку бізнесів, які, незважаючи на складні обставини, інвестують у розвиток своїх команд та формують нові ціннісні орієнтири.
Об’єктивність Премії HR-бренд підтверджується аудиторською компанією «Великої четвірки» PwC, яка також виступає партнером з підрахунку голосів. Це гарантує незалежну оцінку, чіткі критерії та прозорий процес, де перемогу здобувають не найгучніші, а найефективніші рішення.
Детальна інформація щодо участі та формат подання проєкту доступна за посиланням. Заявки приймаються до 1 червня.
“`