Я переглянула відео, де чоловік, експерт з міжособистісних стосунків, обговорював так звані «соціальні ліфти» для жінок. Основна ідея його виступу полягала в тому, що поки чоловіки старанно працюють, щоб досягти успіху, привабливі жінки можуть легко досягти високого соціального статусу, знайшовши заможного покровителя. Інформація надана Ukr.Media.
Звучить як сюжет для легкої кінострічки. Однак, є нюанси.
Статистичні дані свідчать, що чоловіків з надзвичайно високими доходами менше однієї десятої відсотка. Навіть якщо кожен із цих умовних «вовків з Волл-стріт» візьме собі трьох утриманток, решта мільйонів жінок залишаться в очікуванні цього міфічного ліфта, стикаючись з несприятливими обставинами.
До речі, щодо «вовків», які «все здобули самотужки». Значні досягнення — це майже завжди результат колективних зусиль.
Історично, жінки отримали рівний доступ до вищої освіти масово лише тоді, коли вона стала загальнодоступною. До цього часу традиційні сім’ї вкладали кошти виключно в синів, вважаючи, що донька — це «невигідна інвестиція».
За кожним успішним чоловіком, як правило, стоїть ціла команда жінок.
Спочатку це мама та бабуся, які присвятили свій вільний час його комфорту. Потім — та сама дружина студента, яка бере на себе побутові турботи та підтримує його, поки він будує свою кар’єру.
І коли кар’єра досягає піку, і чоловік опиняється на вершині… він часто забуває про тих, хто роками допомагав йому піднятися. Натомість, він просто знаходить нову, молодшу супутницю. Ліфт прибув, але перших пасажирок попросили вийти.
Проте існує й інший ліфт, про який чоловіки чомусь не згадують. Той, що стабільно рухається вниз.
Одного разу знайомий власник бізнесу, людина з досить специфічними поглядами на мораль, поділився своїм цинічним методом управління. У його компанії спостерігалася надзвичайно висока плинність кадрів: мізерні зарплати, грубий тон спілкування, необґрунтовані вимоги. Всі звільнялися, крім однієї жінки — матері-одиначки, яка виховувала двох дітей. З того часу він почав наймати на низькокваліфіковані посади лише таких працівників. Він стверджує, що вони нікуди не підуть.
Економісти називають це «штрафом за материнство».
Величезні, неефективні, низькооплачувані державні установи, від медичних закладів до шкіл, десятиліттями функціонують завдяки жінкам, які погоджуються на мізерну оплату заради видимості стабільності, можливості отримати лікарняний та забрати дитину з дитячого садка до його закриття. Вони відчувають невдоволення цією системою, система виснажує їх, але вони продовжують рухатися в цьому тісному ліфті на нижні поверхи, оскільки їхньою головною турботою є забезпечення своїх дітей.
Щодо тих широко розтиражованих історій, коли керівник призначає свою привабливу протеже на посаду заступника…
Чи здогадуєтеся ви, чиїм коштом насправді оплачується ця прихильність? Не боса. І навіть не клієнтів компанії — хитрий керівник не дозволить своїй справі занепасти. Цей тягар завжди лягає на плечі якоїсь невідомої, надзвичайно відповідальної співробітниці, яка виконуватиме роботу як за себе, так і за новопризначену колегу.
Закон збереження енергії: якщо хтось отримує перевагу без особливих зусиль, це означає, що інша людина буде працювати вдвічі більше, залишаючись у тіні.
Ми чомусь дуже любимо обговорювати окремі випадки, коли комусь пощастило отримати вигоду без докладання зусиль. Ймовірно, тому, що впливові чоловіки люблять вихвалятися одне перед одним своїми дорогими новими «іграшками», а суспільство надає цьому значної ваги. Тим часом мільйони інших жінок щоранку мовчки спускаються сходами. Пішки.
Поділитися
Підписуйтесь на UkrMedia в Telegram.
⚡ Пульс читачів
Чи справді за кожним успішним чоловіком стоїть жінка, яка пожертвувала собою заради його імперії?
Вже проголосували 0 людей. Долучайтесь до обговорення.
🏗️ Так, вона фундамент 🐺 Він досяг сам 🤔 Маю власну історію
📊 Карта думок
🏗️ Так, вона фундамент 0% 🐺 Він досяг сам 0% 🤔 Маю власну історію 0% 💡
Дискусія тільки починається. Будьте першим, хто висловить думку!
Коментарі
Поки що немає коментарів. Будьте першим!
Джерело: ukr.media