Існує думка, що присвячувати роботі понад 12 годин щодня та не відключатися від робочих питань навіть на вихідних – це показник справжньої відданості та цінності для компанії. Однак, нещодавнє дослідження міжнародного колективу вчених свідчить про те, що надмірне занурення в роботу, або ж трудоголізм, завдає шкоди не тільки працівникові, а й організації в цілому та навіть суспільству.
Дослідження було здійснено науковцями з університетів Німеччини, Великої Британії, Італії та Канади. Його результати були надруковані у відомому виданні Journal of Organizational Behavior.
Для з’ясування впливу трудоголізму на робоче оточення, вчені організували два великих опитування: одне серед 505 працівників в Італії, а інше – серед 1046 в Німеччині. Збір даних проводився впродовж трьох часових відрізків, щоб оцінити, як змінюється поведінка людей з плином часу.
З’ясувалося, що трудоголіки, тобто ті, хто постійно поглинений роботою, більш схильні до замовчування, коли стикаються з неетичними або сумнівними діями в компанії. Вони утримуються від обговорення проблем, оскільки вважають за пріоритет виконання завдань та досягнення особистих цілей. Внаслідок цього, мовчання стає загальноприйнятим: інші працівники також починають мовчати, і в організації формується атмосфера, де особиста вигода ставиться вище за моральні принципи.
«Коли людина постійно сконцентрована лише на результатах та особистому успіху, вона може знехтувати власними етичними переконаннями. Замість того, щоб протистояти неетичній поведінці, вона зберігає мовчання, вважаючи це “найменшим злом”. Проте, саме через таке мовчання в компанії утверджуються негативні практики, які з часом можуть завдати шкоди не тільки бізнесу, а й навколишньому світу», — роз’яснюють автори дослідження.
Ще більш ризиковано, коли трудоголізм поєднується з корпоративною культурою, де домінує індивідуалізм. У такому випадку, емоційне виснаження – це лише один з можливих негативних наслідків. Найбільша загроза – це систематичне порушення етичних норм у компанії.
Дослідники акцентують увагу на тому, що роботодавцям слід припинити вважати тривалий робочий день та постійну доступність показниками професіоналізму. Навпаки, необхідно створювати культуру, в якій:
- цінується етична поведінка;
- підтримується моральний стан команди;
- не чиниться тиск на працівників, змушуючи їх жертвувати здоров’ям та особистим життям заради роботи.
Адже реальна продуктивність компанії залежить не від кількості відпрацьованих годин, а від того, наскільки її колектив є здоровим, відповідальним та готовим відкрито висловлювати свою думку, навіть якщо це складно.
Поділитися
Джерело: ukr.media