Заохочення є стимулом для новачків. Спочатку воно окрилює. Показує, що все робиться правильно. А згодом непомітно перетворюється на обмежувальний фактор, інформує Ukr.Media.
Я роками спостерігаю за цим специфічним корпоративним явищем. У кожному колективі є своя людина-виручалочка. Проєкт зазнає невдачі — звертаються до неї. Дедлайни зриваються — вона їх виправляє. У відповідь лунають знову похвали: «На тебе завжди можна покластися», «Ти наш рятівник», «Без тебе ми б не впоралися».
Людина сяє. Працює ще завзятіше. І очікує на заслужене підвищення. Проходять місяці, роки. А просувають зовсім інших — тих, кого на нарадах називають «стратегами», чия діяльність раптом стала «стратегічною». Наша ж робоча конячка продовжує отримувати похвальні грамоти, поплескування по плечу і… залишається на своєму місці.
Це і є плато похвали.
З часом фрази «надійний», «безвідмовний» і «відповідальний» стають не компліментом, а клеймом. Бізнес функціонує раціонально і прагматично. У компаніях саме репутація визначає, яке завдання вам доручать наступного разу. Якщо ваше ім’я асоціюється зі стратегією — вас розглядають як потенційного керівника. Якщо з вирішенням кризових ситуацій та стабілізацією непередбачуваних обставин — ви ідеальний виконавець. Той самий компонент, який забезпечує цілісність конструкції.
Жоден розсудливий керівник не звільнить людину з посади, де вона досконало закриває всі прогалини. Підвищити такого працівника — означає самостійно створити собі проблему в поточній роботі. Хто тоді займатиметься рутинними справами?
Набагато простіше і безпечніше залишити вас там, де ви є, щедро обдаровуючи визнанням. Вам надають ілюзію розвитку, собі забезпечують спокій.
Для кмітливих людей це пастка. Вони відчувають, що загрузли. Їх цінують, але не просувають. Поважають, але не надають влади. Хвалять, але на закриті обговорення щодо бюджетів не запрошують. Те, що раніше мотивувало, починає викликати роздратування.
Що робити в такій ситуації? Зняти рожеві окуляри і уважно прислухатися, за що саме вас хвалять.
Вам висловлюють подяку за те, що ви виправили наслідки, чи запрошують для консультації ще до прийняття рішень?
Ви — той, хто вирішує проблеми сьогодні, чи той, хто визначає курс на майбутнє?
Вас цінують за обсяг виконаних завдань чи за реальний вплив на результати бізнесу?
Відмінно виконувати роботу — недостатньо. Корпоративний світ винагороджує не лише за досягнення, але й за те, як вас сприймають. Іноді черговий приємний комплімент від керівництва — це чіткий сигнал: ви стали надто зручним і цінним саме на цій посаді. І ніхто не збирається вас звідти переводити.
Поділитися
Підписуйтесь на UkrMedia в Telegram.
⚡ Пульс читачів
Ваша незамінність на роботі — це предмет гордості чи тривожний сигнал про застій?
Вже проголосували 1 людина. Долучайтесь до обговорення.
🏆 Це круте визнання ⛓️ Це кар'єрний тупик 🤔 Маю власну історію
📊 Карта думок
🏆 Це круте визнання 0% ⛓️ Це кар'єрний тупик 100% 🤔 Маю власну історію 0% 💡
Дискусія тільки починається. Будьте першим, хто висловить думку!
Коментарі
Поки що немає коментарів. Будьте першим!
Джерело: ukr.media