Зарплата Фото: Інформатор
У 2025 році економічні обставини спонукали певну частину фірм переглянути видатки на персонал. У підсумку, урізання оплати праці зачепило 15% співробітників. Такі відомості наводить дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», виконане GRC.ua.
Пріоритети бізнесу
Відповідно до дослідження, у 2025 році утримання конкурентоспроможної оплати праці стало другим за важливістю завданням для бізнесу. Про значні старання у цій сфері заявили 61,6% працедавців. Однак, у порівнянні з попереднім роком, увага до цього питання трохи зменшилася — у 2024-му про першочерговість утримання зарплат говорили 66% працедавців.
Кожен сьомий зазнав урізання оплати праці
Всупереч намірам, про які заявляли працедавці, 15% співробітників зіштовхнулися зі скороченням оплати праці. Показник не є критичним, проте вказує на обмеженість ресурсів бізнесу та збільшення фінансового тиску. Разом з тим, у 52% співробітників розмір оплати праці залишився без змін. Це підтверджує тенденцію року: фірми найчастіше обирають фіксацію зарплат замість їх зменшення. В умовах невизначеності навіть стабільність без підвищення стала прийнятним сценарієм.
А що з підвищеннями
У 2025 році оплата праці збільшилася у 34% співробітників. Для порівняння: у 2024 році про збільшення оплати праці повідомляли 47% опитаних. Така динаміка показує обережність працедавців.
Істотні збільшення траплялися зрідка:
- понад 41% — лише 1% співробітників;
- на 31−40% — також 1%;
- на 21−30% — 4%.
Найчастіше фірми обмежувалися корекцією до 10% (15% співробітників) або збільшенням у межах 11−20% (12%). У більшості випадків це скоріше індексація, а ніж реальне збільшення прибутків.
Високі очікування працівників
Незважаючи на стриману політику бізнесу, оплата праці залишається важливим чинником утримання та головним аргументом при зміні роботи. Майже половина українців (48%) зізнається, що не може знайти роботу з належною оплатою. При цьому 66% респондентів не схильні зменшувати свої фінансові очікування навіть за важких умов на ринку праці. Хоча, у порівнянні з минулим роком, категоричність трохи зменшилася, загальна позиція залишається досить твердою. Ті, хто готовий до компромісу, здебільшого погоджуються на зменшення очікуваної зарплати лише на 5%. Лише кожен десятий допускає зменшення на 6−15%, і то як крайній захід.
Як повідомляв Інформатор, станом на 27 січня 2026 року надіслано 3770 листів бізнесу тільки у Дніпрі за жовтень 2025. Адвокат Богдан Янків аналізує масові листи-попередження від Держпраці та ДПС працедавцям про низькі зарплати та ознаки порушень трудового законодавства. Називає 8 категорій працедавців, які опинилися під загрозою та говорить про стратегію мінімізації ризиків. Якщо раніше перевірки здійснювалися переважно за скаргами працівників або випадковим чином, то зараз впроваджено проактивний підхід на основі аналізу великих даних зі звітності.